税务部门逐渐加强了对外籍人个税缴纳的监管。例如，最近北京很多公司被要求进行外籍人个税合规自查，包括常规纳税和免税津贴。
凯正财务的专家Ken Lee和Amanda Li应邀于2015年6月19日为丹麦中国商会的财务研讨会讲解外籍人在中国个税审计专题。因为外籍人纳税规定不甚具体，实际上，许多公司根据自己的理解执行纳税申报和计算，有可能造成不合规而被认定少缴税，造成罚款或处罚。Ken Lee和Amanda Li对相关规定进行了详解，重点讲解了需要注意的关键点，也是容易被企业忽视的重点。
1.准确计算外籍人在华纳税天数。
2.保险是否纳税：海外保险必须纳税；国内保险，目前除了养老保险，其他保险都要纳税。但是很快将出台一个新法规，会规定哪些国内保险也将被免税。
3.八项免税津贴：
a.免税补贴仅是针对外籍员工本人，其家属的补贴需纳税。
b.搬家费必须是由外籍员工的离职/任职引起。经常性的此类补贴，例如每月发放搬家费补贴会被认为不合理，不能免税。
c.探亲费只能是发生在公司所在城市、外籍员工国籍城市/父母所在城市/配偶所在城市之间的飞机票或火车票。一年最多两次往返可以免税。
d.语言培训费和子女教育费：必须是在中国发生的费用（含香港和澳门）。
不符合免税规定的其他补贴，例如外籍员工和其家属的医药费、差旅费、购物卡、电影票等，以及海外公司发放的补贴必须计入当月工资薪金纳税。
4.全年一次性奖金：按12个月分解后确定适用税率和相应的速算扣除数并据此全额计算纳税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。各种名目奖金，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如加班奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
5.如果不申报、零申报或小额申报外籍人个税，很容易引起税务机关的注意。所以应税收入最好与相关国家和行业标准保持一致。
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