如何在大学进行招聘？

首先，在中国，大学的声誉是非常重要的，并且与学生的期望薪金有直接关系。来自重点大学的毕业生比其他学校的毕业生有更高的薪金要求。

第二，招聘时可以使用多种方法，比如笔试、小组讨论或一对一面试，来评估毕业生的水平。您应该事先给毕业生提供足够多的信息包括如何应聘、以及您需要什么样的人才。在线应聘和电话面试的方式会取得很好的效果。

最后，要特别注意您为毕业生提供的薪酬待遇。出色的毕业生通常会同时受到几个公司的邀请，如果您的薪酬待遇不具竞争力的话，您的所有努力可能都会付诸东流。