如何降低受培训员工的离职率？

最重要的方法是为他们提供更具挑战性的工作机会，使他们有机会承担更多的责任，感受工作的多样性，实现自我价值。

另外您也可以与员工签订培训合同。合同应包括服务期间条款，规定受培训员工必须在培训后为公司服务一段期限。如果合同是书面形式的，那么将受到中国劳动法的保护。