设计股票期权机制时，应该注意哪些问题？

第一，您必须了解员工真正想要的是什么。如果他们更喜欢高工资，那么股票期权可能不会产生直接的激励效果。

第二，您需要考虑对不同级别的员工应该授予多少数量的股票期权。例如，高层管理者会更喜欢较多的股票期权，因此授予他们大量股权会有效地提高您的管理层业绩。

第三，您也许需要考虑您的员工应在何时以及如何执行股票期权。因为在不同的时间行使期权可能会有不同的税收影响。