面试中国候选人的时候如何提高沟通效果？

面试中国候选人之前，您首先要了解中国人。通常来讲，中国人都十分谦虚，不喜欢炫耀或给别人留下过深的印象。所以，您不仅要通过他/她的语言，更要通过其学习成绩、工作成果、个性以及分析能力等多方面判断其价值。